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一、培訓目的
（一）改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態度和行為模式，滿足公司的快速發展需要，更好地完成公司的各項工作計劃和工作目標。
（二）加強公司各級各類員工職業素養和敬業精神，增強員工服務意識和服務水平，打造高績效團隊，減少工作失誤，提高工作效率。
（三）提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰斗力，為公司進一步發展儲備相關人才、提供智力支撐。
（四）完善公司的各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利、有效實施。
二、培訓原則
（一）以公司戰略與員工需求為主線。
（二）以素質提升、增值服務項目、能力培養為核心。
（三）以針對性、實用性、價值型為重點。
（四）以區域式培訓和持續性培訓相互穿插進行。
（五）堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合。
（六）堅持公司內部培訓為重點，內訓與外訓相結合。
（七）堅持理論培訓與崗位培訓相結合。
（八）實現由點、線式培訓到全面系統性培訓轉變。
三、培訓職責
由辦公室（黨委辦公室）（以下簡稱“辦公室（黨辦）”）負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作。
四、培訓計劃表
此培訓計劃是根據公司2022年度工作計劃與發展目標，結合市屬國有企業“十四五”人才發展專項規劃，以及辦公室（黨辦）對各部門、各崗位員工培訓需求進行分析、預測，然后制定的培訓計劃方案。當然，具體實施計劃在實際實施過程中會有所調整。
五、附件
（一）《2022年度新入職員工培訓計劃》
（二）《2022年度職能人員職業素質、能力提升培訓計劃》
2022年度新進員工培訓計劃
|
序號 |
培訓內容（主題） |
培訓對象 |
培訓講師 |
培訓課時 |
培訓形式 |
培訓時間 |
培訓考核 |
備注 |
|
1 |
《聯環志》 |
新進員工 |
人事專員 |
3 |
內部培訓 |
新入職員工達3人后統一組織實施，不足3人則每季度組織一次 |
書面考試 |
|
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2 |
《員工手冊》 |
新進員工 |
人事專員 |
2 |
內部培訓 |
書面考試 |
|
|
|
3 |
產品知識 |
新進員工 |
營銷經理 |
2 |
內部培訓 |
入職兩周以內進行培訓 |
書面考試 |
|
|
4 |
安全知識 |
新進員工 |
經濟運行部經理 |
4 |
內部培訓 |
入職兩周以內進行培訓 |
書面考試 |
|
|
5 |
報銷制度及流程 |
新進員工 |
財務部經理 |
2 |
內部培訓 |
入職四周以內進行培訓 |
書面考試 |
|
附件二 2022年度職能人員職業素質、能力提升培訓計劃
|
序號 |
培訓內容（主題） |
培訓對象 |
培訓講師 |
培訓課時 |
培訓形式 |
培訓時間 |
培訓考核 |
備注 |
|
1 |
崗位職責培訓 |
全體員工 |
各部門負 責人 |
自主決定 |
內部培訓 |
2022年2月 |
書面考試 |
|
|
2 |
績效考核培訓 |
全體員工 |
各部門負 責人 |
自主決定 |
內部培訓 |
2022年3月 |
書面考試 |
|
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3 |
團隊外出拓展訓練 |
分批進行 |
外部聘請 |
2 |
外部培訓 |
2022年4月 |
心得總結 |
|
|
4 |
三級安全教育 |
全體員工 |
經濟運行部經理 |
4 |
內部培訓 |
2022年6月 |
書面考試 |
|
|
5 |
黨風廉政教育 |
全體員工 |
紀委書記 |
6 |
內部培訓 |
2022年7月 |
心得總結 |
|
|
6 |
團隊外出拓展訓練 |
分批進行 |
外部聘請 |
2 |
外部培訓 |
2022年9月 |
心得總結 |
|
|
7 |
黨史學習教育 |
全體員工 |
黨群工作部經理 |
8 |
內部培訓 |
2022年11月 |
心得總結 |
|
|
8 |
大數據知識培訓 |
全體員工 |
外部聘請 |
2 |
外部培訓 |
2022年12月 |
書面考試 |
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